Mlad kolektiv koji je uvek raspolozen i spreman da pomogne. Brzo napredovanje i cesto povecanje plate. Mesecni bonusi, privatno zdravstveno osiguranje...

Kolektiv i hybrdni nacin rada

Pritisak

Podrzite zaposlene

Atmosfera, okruženje, sistem napredivanja, plata

Organizacija rada

Super su

Mogućnost rada of kuće.

Bahatost pojedinih kineskih kolega i nesposobnost domaćeg menadžmenta da išta promeni.

Malo više obratiti pažnju na radnike, pitati ih nekad sta misle o trenutnom stanju i čuti predloge kako unaprediti kvalitet rada.

Kolege, mogucnost rada od kuce, kafa, sokovi i voce u kancelariji.

Niske plate imajuci u vidu necije formalno obrazovanje i neophodno znanje stranog jezika na visokom nivou. Los sistem vrednosti, bonusi jaoo mali ako steknete pravo na njih. Neplacen prekovremen rad , cesto je nemoguce sve obaviti u okviru redovnog radnog vremena.

Da malo vise obrate paznju na potrebe zaposlenih i vrednosti necijeg truda i rada.

Kolegijalnost od strane pojedinaca

Loša organizacija, izbor mentora, podrška od strane HR tima, rukovodstvo koje vrši mobing nad zaposlenim. Nikad nikome nisu dali otkaz već teraju zaposlene da potpišu sporazumni raskid ugovora kako ne bi platili državi zatvaranje radnog mesta. Pogledati u PiO fondu da li su vam uplaćivali penziono i invalidsko osiguranje. Sumnjive radnje. Opšte nezadovoljstvo kako stvari funkcionišu u firmi.

Menadžment je podređen direktorki i briga ih za zaposlene, samo slušaju naređenja nadređenih i izvršavaju zadatke koje nisu u interesima zaposlenih. Dno dna.

Rad od kuce

Menadzment

Da povede racuna o zaposlenima i odnosu kolega iz Kine prema njima

Sto je do sad moglo da se radi od kuce, doznake s bolovanja mogu da se donose samim dolaskom u kancelariju.

Posao koji nije usko strucan osobi, radovi iz reona organizacionih nauka dodeljen prirodnjaku

Mozda da vise uslisite zelje onih koji treba da se vrate u kancelarije (da nije obavezno vracanje u kancelarije) S obzirom na sveopsta poskupljenja, povecati shodno plate zaposlenima

Mogućnost rada od kuće

Previše obaveza, radi se po ceo dan.

Pored lepog ambijenta u kancelariji, opremljenosti kuhinje itd., odnos sa kolegama je fenomenalan. Jedan divan sklop ljudi koji su uvek tu da pomognu šta god treba.

Loše stvari, sam probni period. Lokalni tutori obavljaju najveći deo tutorstva dok Kineski tutori nekad ne mare za učenike. Kineski tutori se postave tako da zastraše učenika i često znaju da vrše pritisak. Čast izuzecima koji su stvarno normalni ali većina tutora iz Kine vrše pritisak čime otežavaju rad zaposlenom i demotivišu čoveka da nastavi da radi taj posao. Još jedna loša stvar jeste prekovremeni rad koji nije plaćen.

Savet da se ne primenjuje Kineski sistem rada. Mnogo ljudi je pod pritiskom zbog konstantnog postavljanja targeta i novih pravila koja se obaveštavaju na način ulivanja straha. Posao jeste ozbiljan i potrebno je jako paziti na neke stvari ali se isto to može saopštiti i na lepši način a ne da se mailom pripreti ako neko nešto zezne - sledi kazna.

Rad od kuce, fleksibilnije radno vreme, dobra komunikacija sa kolegama. Kancelarija je lepo opremljena, besplatna kafa i voce.

Saradnja sa kolegama iz inostranstva nije bas na zavidnom nivou. Los sistem uzimanja odmora, u smislu, moras naci osobu koja ce da pokriva tvoje radove.

kolege

što šta

da se sabere

Kolege su uvek tu da pomognu ili te usmere na osobu koja ti moze objasniti nesto. Besplatna kafa i voce u kancelariji. Prostrana kancelarija sa dobrim polozajem u Bg-u.

Zahtevanje da se radovi procesuiraju velikom brzinom, po cemu se vidi da se ne obraca paznja sta se objavljuje. Stalno nametanje novog posla iako postoji gomila prethodnih obaveza i radova na kojima se konstantno radi. Prilicno nisko znanje engleskog jezika kolega iz inostranstva koji imaju neke "dodatne funkcije" pa sve vrvi od gresaka. Visoka ocekivanja rada, a nizak kvalitet radova i mali broj ljudi koji zapravo zeli da kvalitetno odradi recenziju, sto je razumevajuce. Jedan presmesan sistem u kom radis i odradis nesto, ali shvatis da kao radnik nisi dovoljno cenjen. Ne ocekuje se koriscenje odmora, iako su kompanija koja "radi sve po zakonu", ali postoji mogucnost koriscenja sick leave-a koji se nadoknadjuje naravno. Uglavnom je prekovremeni rad, pola sata do sat, koji nije placen.

Da ne primenjuje kinesko radno zakonodavstvo u Srbiji, da budu svesni gde posluju i da vise uzimaju u obzir cinjenicu gde se geografski nalaze.

Prijava na pun iznos, fer i redovna plata, kolege uvek raspolozene da pomognu, kafa i voce u firmi, adekvatna oprema za rad, bonusi kao stimulacija...

Na pocetku se desava da se ostaje duze dok se ne nauci posao. Ne zahteva se ali se ocekuje.

Trenutno nista, za sad je sve okej.

Odnos prema zaposlenima, kolektiv, benefiti

Pritisak

Plata, kolege i kolegijalnost

Ogovaranje, pritisak, zavist, spisak je poduzi.

Da se bave realnim benefitima, a ne napustenim zivotinjama i Budi human akcijama i da se pozabave otkazima u firmi.

Menadzeri su koretkni, mentori uglavnom okej, ali su i oni robovi tog sistema pa moraju da prete 'pisanjem gresaka' itd. Neki od njih to koriste vise nego sto bi trebalo, a neku su korektni. Plata je redovna ali to se podrzaumeva.

Dosta toga - od prekovremenog rada koji se podrazumeva i nije placen (radovi koji se zapocnu u toku dana moraju da se zavrse isti dan, bez obzira na to da li ste pocetnik ili ne), mentora koji su indoktrinirani da sprovode strogocu (zavisi kako vam ko zapadne), plata mala u odnosu na obim posla, stalno menjanje i uvodjenje novih pravila i procedura do cinjenice da cela forma posluje po kineskom sistemu gde se individua ne ceni uopste ali se zato cene brojke i procenti.

Ljudi u menadzmentu su korektni i pravicni, ali im politika firme ne daje puno prostora.

Redovna plata i neke kolege

Sistem rada je jako los, previse prilagodjen Kinezima i njihovom opsesijomda rade po ceo dan, prekovremeni sati nisu placeni ali obim posla zahteva da se ostane duze, postoji sistem pisanja gresaka koji u izvesnoj meri utice na samopouzdanje i kvaliltet rada zaposlenih, konstatnan pritisak da se sve odradi do detalja da ne bi “pisali greske”, losa komunikacija izmedju AE i PE sektora, drugacija pravila koja vaze za Kineze

Da se malo vise posvete radnicima, a manje da ih gledaju kroz brojke i statistiku, da se malo udalje od kineskog sistema rada (sistem “kazni” u vidu pisanja i belezenja svake greske i javno kacenje istih po skajp grupama)

Okruzenje, tim, plata, beneficije.

Plata, kolektiv, mogucnost napredovanja, firma se trudi da poboljsava uslove zaposlenima

Organizacija mora biti bolja. Potrebno je da menadzment u Bazelu vise slusa lokalni menadzment.

Savetujem menadzere iz Bazela da vise slusaju lokalne menadzere kao i probleme sa kojima se susrecu pojedinacne kancelarije.